根据近几年管理类联考论证有效性所给的材料来看，总结出如下经常会出现的谬误：

 

一、概念不清

 

识别特点：论点中的核心概念或论据过程中反复出现的概念没有清楚地界定。

 

分析要点：指出哪个概念没有界定清楚，并且给出判断这个概念的标准。

 

二、偷换概念

 

识别特点：论点与论据中的核心概念前后不一致。

 

分析要点：通过给出每个概念的内涵或外延，来指出两个概念之间的不同。

 

三、自相矛盾

 

识别特点：论点与论据或者论证的前提假设之间不一致。

 

分析要点：若论点与论据之间存在矛盾，直接指出矛盾点即可;若论点与论证的前提假设之间矛盾，需先表达出该论证的前提假设是什么，再指出矛盾点。

 

四、以偏概全

 

识别特点：以个别事实归纳出总体情况。

 

分析要点：指出个别事实为什么不具有代表性。

 

五、非黑即白

 

识别特点：出现“二选一”的语句，但是这种二选一是不成立的。

 

分析要点：指出二者可共存，或指出存在其他情况，如...。

 

六、不当类比

 

识别特点：不当地将一个或一类事物的性质类比到其他事物上。

 

分析要点：指出两个类比的事物之间存在本质上的差别。

 

七、不当假设

 

识别特点：使该论证成立的前提假设不成立。

 

分析要点：分析指出该前提假设不成立的原因(违背客观事实或真实性不确定)。

 

八、强加因果

 

识别特点：材料中的因果关系不成立。

 

分析要点：指出出现这种结果是有其他原因所致，与给出的原因之间没有直接关系。

 

九、单因

 

识别特点：产生材料中的结果还存在其他原因。

 

分析要点：指出除了这个原因之外还存在其他原因，如...。

 

十、误用平均数

 

识别特点：由平均数得出一般性结论

 

分析要点：指出平均数不能反映个体情况。

 

十一、误用条件关系

 

识别特点：出现条件关系的表达，并且该种条件关系并不成立。

 

分析要点：指出条件关系不成立的原因。不充分：有p不一定有q;不必要：没有p也可以有q。

 

十二、推不出

 

识别特点：论据与论点之间的推理关系不成立。

 

分析要点：指出论据与论点之间的差异，给出相应的原因。