MBA是一种行为规范

　　MBA是一种行为规范，是一种被商业社会普遍认同的行为规范。上班或者与人约会你会不会因为堵车而迟到？你会不会没打领带就走进公司的写字楼？你会不会穿没有烫平的衬衣去上班？你会不会在向上司汇报工作时晃动你的腿？你会不会在与客户一起进餐时让人听见你咀嚼的声音？你会不会把上司交给你的工作拖延个一天半天？

　　一名合格的MBA会对以上这些问题坚决地说“不会”。商业社会的行为规范也许很琐碎，甚至很无聊，却是绝大多数成功的商人们自觉遵守的，尤其在国际商业社会。

　　MBA是一种生活态度

　　如果你很羡慕那些成功的ＭＢＡ白领们拿着的高收入，你不妨先问一问自己，每周你能接受的最长工作时间是多少？四十小时？五十小时？还是六十小时？（现在我国多数单位每周工作时间大约是三十五小时。）然后在对比一下优秀MBA们的工作时间。在美国服务于世界一流咨询公司的MBA们每周工作八十多小时；服务于顶级金融机构的ＭＢＡ们每周工作超过一百小时。这是什么概念？这相当于没有周末，从星期一到星期七每天工作十五个小时。

　　美国太远了吗？再看看香港的MBA。一群毕业数年后聚会的MBA学生当知道其中一位同学每天晚上九点半可以下班，只有周六要加班，周日可以休息时，齐齐发出羡慕的“哗”声。

　　当你为了名牌MBA们的高收入艳羡不已时，你愿不愿意承受这样的工作压力呢？

　　相对来说，欧洲人的生活态度比较悠闲，很多欧洲人宁可多享受悠闲生活的乐趣，而不愿为追逐金钱而奔波劳碌。相应地，ＭＢＡ在欧洲也远不如在美国热门，欧洲的MBA在总体上也无法与美国的相比。

　　所以说，MBA是一种生活态度，是一种为追逐金钱和成就，不惜付出常人无法忍受的代价的生活态度。

　　MBA不应把管理当学问

　　好像有点故弄玄虚。如果不把管理当学问，我们为什么还要有MBA？其实，我国的许多MBA之所以不能成为真正意义上的ＭＢＡ，就是因为仅仅把管理作为学问，而没有赋予它足够的实践性。

　　我国在评论某MBA院校的实力时，往往列举该校有多少教授，有多少博士，有多少个博士学位授予点。但想想这些MBA教授的职称是怎么评出来的？主要是凭论文评出来的。论文是在哪里发表的？是在一些经济类和少数管理类杂志上发表的。都有哪些杂志？数出来，恐怕企业家们一本都没听过，更不用说去看了。这些论文不是给企业家看的，是给谁看的呢？主要是供教授们自己传阅的！话说回来，就算真的给企业家们看，他们恐怕也看不懂。因为这些论文往往真的很“学问”，想把它跟你企业的日常管理联系起来，难！

　　美国的MBA学生不需要写什么“毕业论文”。因为这种理论性太强的东西在日常管理中派不上大用场，而我国现在还要求MBA学生写毕业论文。

　　想做一名合格的MBA就应记住，管理是一门彻头彻尾的实践活动；管理的基本精神和原则并不复杂，难的是怎样把它变为你工作中自觉的实践。

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