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海南三亚MTA论说文写作真题解析及范文
来源: | 作者:aoueecom | 发布时间: 2020-05-14 | 1509 次浏览 | 分享到:

2014年考题:

目前,国内约有一千家①有经验的公关公司。去年,规模更大的十家本土公关公司②的年营业收入平均增长30%③,而规模更大的十家外资公关公司的年营业收入平均增长15%;本土公关公司的利润率平均为20%,外资公司为15%④。十大本土公关公司的平均雇员人数是十大外资公关公司的10%⑤。可见,本土公关公司利润水平高、收益能力强、员工的工作效率高⑥,具有明显的优势。

中国公关协会更近的调查显示,去年,中国公关市场营业额比前年增长25%,达到了25亿元人民币;而日本约为5亿美元,人均公关费用是中国的十多倍。由此推算,在不远的将来,若中国的人均公关费用达到了日本的水平,中国公关市场的营业额将从25亿元长到300亿元,平均每家公关公司就有3000万元左右的营业收入⑦。这意味着一大批本土公关公司将胜过外资公司⑧,成为世界级的公关公司⑨。(20041月考题)

一、答题步骤

1、提前审题:拿到试卷至开考之间,约510分钟。

2、确定论点:明确文章的总论点,为首段做准备。

3、标记漏洞:把可疑的词语或句子依序标记出来。如下题标记所示。

4、选定漏洞:把更有把握写好的漏洞的序号记下来。如下题的①⑥⑦⑧⑨。

5、动笔答题:按照万能模板快速组织成文。

参考范文

标题:有待商榷的论证

上述文章通过一系列论证,得出了“一大批本土公关公司将胜过外资公司,成为世界级公关公司”的结论。其论证过程存在多处不当之处,现分析如下:

首先,十大本土公关公司并没有“利润水平高、收益能力强、员工工作效率高”的优势。因为,营业收入增长高并不意味着营业额高,自然得不出利润水平高的结论,因为利润还受成本的影响。同样,利润率高并不意味收益能力强,平均雇员少就更不能说明员工工作效率高,有可能只是因为公司规模小。

其次,即便“十大本土公关公司”具备利润水平高、收益能力强、员工工作效率高的优势,也很难说明“本土公关公司”都具备这个优势。因为除了这十大本土公关公司之外,国内还有很多比较落后的公关公司,它们很难与这十大公关公司具备同样的优势。

再次,即便将来中国公关市场的营业额“增长到300亿元”,平均营业收入也不一定会达到“3000万元左右”。因为其前提是公关公司保持“约有一千家”的数量不变,但未来很有可能有新的公司诞生、老的公司倒闭,因而其总体数量很难保持不变。所以,未来公关公司的平均营业收入很难确定。

更后,如果未来公关公司的平均营业收入达到了3000万元左右”,那么外资公关公司也会从中受益,获得发展。所以,很难得出“一大批本土公关公司将胜过外资公司”的推论,就更谈不上“成为世界级公关公司”了。

  综上所述,上述文章存在诸多不当之处,因而其结论也是难以令人信服的。

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