中国商学院的发展，和改革开放后中国经济的发展相辅相成。面对新一轮经济腾飞，商学院能否找准自己的定位？在培养优秀职业经理人的过程中，如何在课程和理念上与时俱进？本土商学院的发展，整体面临师资建设的瓶颈，各学院要避免同质化现象，需要更多创新元素。

管理学科的作用越来越突出

中国商学院开展MBA教育以来的21年，从第一批综合类院校试点MBA教育，到如今师范、地质、法制等专业类院校加入MBA试点院校行列，目前国内共有200多所MBA培养院校，可以说商学院教育已经遍地开花。

MBA培养院校队伍不断壮大，体现出经济快速发展对各行业高端管理人才的需求。经济全面发展对高端商务管理人才的需求增大，开设管理学科的学校会越来越多。美国颁发的教育学位数量中，管理学科占有相当突出的比例；而在中国获得教育学位的人群中，管理学科学位的比例非常低。我们提供的管理学科教育，还远远满足不了企业发展的需求。

整体面临师资建设的瓶颈

国内商学院市场中，一部分高端品牌拥有良好的学科平台、社会资源和硬件支持，在招生、学费竞争上逐渐占上风；而一部分实力较弱、起步较晚的学院因欠缺特色项目、资源滞后等短板，渐渐被边缘化。不同学院之间的差距逐步拉大，两极分化趋势比较明显，长此以往将会影响整个商学院的声誉。在这个问题背后，名校商学院应该主动承当更多责任，帮助弱小商学院做好各项建设工作，特别是对那些理念、模式和资源都不占优势的中西部商学院以及新建立的商学院。

事实上，早在2007年，东部地区的商学院就开始把目光投向重庆、成都、西安等地，虽然造成了东西部的生源之争，但也促进了西部院校的提升与发展，并创造了合作招生与培养的机会。

就本土商学院整体发展存在的问题，本土MBA的培养状况和MBA的教学目的存在着差距，与本土具体情况结合较少，在形式上存在模仿哈佛等一些国外顶级商学院的硬伤。归根到底，商学院教育本身最大的发展瓶颈是师资建设。与国际一流商学院相比，教师国际化背景不足、缺乏海外实战经验。单就国内商学院教育而言，师资队伍规模、素质与整个MBA教育的要求还存在一定的差距。

创新是本土商学院发展的手段

关于本土商学院的发展趋势，主要有以下几点，首先，MBA培养院校规模会趋于稳定。近几年，国内商学院变革的深度和广度都远超从前，新的MBA教育格局正在形成。据统计，MBA报考人数以平均每年20%以上的速度增长，2013年MBA报考人数增长25%，突破9万人。与之相适应的是，从2008年到2011年，国内MBA院校从113所增加到236所，院校数量翻了一倍。未来，这一数量将不会有太大的上升空间。

其次，商学院建设会从外延型转向内涵型。本土商学院建设自MBA试点以来已有二十一年的历史，绝大多数商学院都经历了增设项目招揽生源的发展路径，在办学规模、培养方向稳定下来后，将转向学院的内涵建设。未来，关注学生能力培养、课程体系改革、教育质量持续改进将是大多数商学院的工作重心。

第三，寻求差异化发展，各商学院会增加创新型举措。商学院从事的管理教育本身就是培养创新人才，新的办学方式等新元素将大大丰富管理教育的市场。